В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «Каждый имеет равные возможности для реализации своих прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Норма вышеуказанного характера закреплена также в статье 64 ТК РФ: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

ГКУ ЦЗН г.Зеленодольска

Россия Федерациясе Хезмәт Кодексының 3 нче маддәсе нигезендә (алга таба – РФ ХК) “Һәркем үзенең хокукларын тормышка ашыру өчен тигез мөмкинлекләргә ия. Беркем дә үзенең җенесенә, расасына, тире төсенә, милләтенә, теленә, килеп чыгышына, матди, социаль һәм вазыйфаи хәленә, яшенә, яшәү урынына, дингә мөнәсәбәтенә, сәяси карашына, җәмгыять оешмалары әгъзасы булу-булмавына, шулай ук хезмәткәрнең эш сыйфатларына карамаган башка очракларга бәйле рәвештә хезмәт хокукларында һәм ирегендә чикләнелә, һәм нинди дә булса өстенлекләр ала алмый”.

Күрсәтелгән характерның нормасы шулай ук Хезмәт Кодексының 64 нче маддәсендә беркетелгән: “Хезмәт килешүен төзүдән нигезсез баш тарту тыела. Кешенең җенесенә, расасына, тире төсенә, милләтенә, теленә, килеп чыгышына, матди, социаль һәм вазыйфаи хәленә, яшәү урынына (шул исәптән яшәү яки тору урыны буенча теркәлү булу-булмавына), шулай ук хезмәткәрнең эш сыйфатларына карамаган башка очракларга бәйле рәвештә, федераль закон тарафыннан каралган аерым очраклардан кала, турыдан-туры яки турыдан-туры булмаган хокуклар чикләнелүгә, яисә хезмәт килешүе төзегәндә турыдан-туры яки турыдан-туры булмаган өстенлекләр бирелүгә юл куелмый”.