Как трудоустроить гражданина и при этом получить субсидию на заработную плату от государства? Об этом рассказали специалисты Зеленодольского Центра занятости населения на встрече с работодателями. На сегодняшний день действует по крайней мере три госпрограммы, которые дают возможность предприятиям получить не только рабочие руки, но и компенсацию части зарплат.

Проекты «Молодежная практика» и «Первое рабочее место» рассчитаны на выпускников школ, студентов-практикантов и выпускников колледжей и училищ, которые устраиваются на месяц-два и с ними заключается срочный трудовой договор. Молодой человек оформляется по направлению от Центра занятости и впоследствии получает 4500 рублей в дополнение к зарплате, независимо от количества отработанных часов.

Программа господдержки работодателя при трудоустройстве безработных охватывает молодых людей до 30 лет. Предприятия могут сэкономить до трех размеров МРОТ после того как новичок отработал 1, 3 и 6 месяцев на каждого. Второй год уже действует эта программа и практика показывает, что работодатели проекты по срочным контрактам совмещают с субсидиями, что получается достаточно выгодно.

Только в марте представители 35 предприятий различных по формам собственности и количеству работающих побывали на встречах в Центре занятости. Сами кадровики признаются, что немало полезной информации получили на совещании, а значит консультации продолжатся.

ГКУ ЦЗН г.Зеленодольска

Гражданны ничек эшкә урнаштырырга һәм шул ук вакытта дәүләттән хезмәт хакына субсидия алырга? Бу хакта Яшел Үзән шәһәренең халыкны эш белән тәэмин итү үзәге белгечләре эш бирүчеләр белән очрашуда сөйләделәр. Бүгенге көндә ким дигәндә өч дәүләт программасы гамәлдә, алар предприятиеләргә эшче кулларны гына түгел, ә хезмәт хакының бер өлешен компенсацияләүне дә алырга мөмкинлек бирә.

«Яшьләр практикасы» һәм «Беренче эш урыны» проектлары мәктәпне тәмамлаучыларга, студент-практикантларга һәм колледж һәм училищеларны тәмамлаучыларга исәпләнгән, алар бер-ике айга оештырыла һәм алар белән срочный хезмәт килешүе төзелә. Яшь кеше мәшгульлек үзәгеннән юнәлеш буенча рәсмиләштерелә һәм соңыннан, сәгатьләр санына карамастан, хезмәт хакына өстәмә рәвештә 4500 сум ала.

Эшсезләрне эшкә урнаштырганда эш бирүчегә дәүләт ярдәме программасы 30 яшькә кадәрге яшьләрне колачлый. Предприятиеләр яңа килүче һәркайсына 1, 3 һәм 6 ай эшләгәннән соң өч МРОТ күләменә кадәр экономияли ала. Икенче ел инде бу программа эшли һәм практика күрсәткәнчә, эш бирүчеләр срочный контракт проектларын субсидияләр белән бергә кушалар, бу шактый отышлы була.

Март аенда гына да милек формасы һәм эшләүчеләр саны буенча төрле булган 35 предприятие вәкилләре мәшгульлек үзәгендә очрашуларда булдылар. Кадрлар хезмәткәрләре киңәшмәдә күп кенә файдалы мәгълүмат алганнарын, димәк, консультацияләр дәвам итәчәген таный.